介護休業

労働者が、要介護状態(負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障がいにより2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するために、雇用関係を継続したまま、一定期間休業することです。

介護休業は、対象家族1人につき通算して延べ93日まで、同一対象家族に対して複数の者が同時にとることが可能です。

休業により、労働者労務提供義務と事業主の賃金支払義務はなくなります。しかし、労使の交渉により、賃金等の支給をすることは可能です。

対象家族

 配偶者、父母、子、配偶者の父母・・・同居、扶養の要件なし ※内縁関係にある配偶者や養父母・養子も含まれます。

 祖父母、兄弟姉妹、孫・・・同居かつ扶養の要件あり  ※ただし、介護のために同居する場合でも可

対象労働者

 介護休業をすることができる労働者

A 要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者

B 期間を定めて雇用される者のうち、申出時点において、以下のいずれにも該当する者

●同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上あること

●介護休業開始予定日から93日を経過する日(93日経過日)を超えて雇用が継続することが見込まれること(93日経過日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、かつ更新されないことが明らかである者を除く) ※パートタイム労働者など1日の労働時間が通常より短い労働者であっても、期間に定めのない労働契約の下で働いている場合は、対象となります。

 介護休業をすることができない労働者

A 日々雇用される者

B 労使協定で介護休業ができない者として定められた場合の次の労働者

●雇用された期間が1年に満たない者

●申出の日から93日以内に雇用期間が終了することが明らかな者

●1週間の所定労働日数が2日以下の者

介護休業の申出

労働者は書面で申し出ることにより介護休業をすることができます。事業主は要件を満たした労働者の介護休業の申出を拒むことはできません。

対象家族1人に付つき、要介護状態に至るごとに1回、通算して93日まで取得できます。(2回目以降の介護休業ができるのは、通常介護を必要とする状態から回復した家族が、再び常時介護を必要とする状態に至った場合です。)

 

次回は子の看護休暇、介護休暇、所定労働外免除 等 についてをお届けします♪

About ピーナッツ

ピーナッツ、和名を落花生。 花言葉は[仲良し][楽しみ]。 WEB担当の怖、、、優しい姉御。

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